NSB Legal se especializa en la recuperación de cantidades que te corresponden. Con procedimientos legales ágiles y transparencia en cada etapa, nuestro equipo se compromete a garantizar que obtengas la compensación que mereces. Valoramos la integridad en nuestra labor y trabajamos diligentemente para lograr resultados exitosos en cada reclamación de cantidad, proporcionándote la representación legal que necesitas.
Todo trabajador tiene el derecho fundamental de recibir su salario puntualmente, y cuando esto no sucede, se abre la posibilidad de realizar una reclamación de cantidad laboral. Este proceso es esencial para garantizar el cobro de salarios adeudados y proteger los derechos del trabajador.
En casos de retraso en el pago del salario o impago continuado, el empleado puede ejercer su derecho a reclamar al empleador en un plazo máximo de 12 meses. Ante la persistencia de la deuda, contar con la asesoría de un abogado especialista en derecho laboral se convierte en una medida crucial para agilizar el cobro de lo debido.
En nuestra práctica profesional, ofrecemos una amplia experiencia en procesos de reclamación de cantidad laboral y en la gestión de casos relacionados con salarios atrasados. Nuestro objetivo es ofrecer soluciones efectivas que permitan a los trabajadores recuperar sus cantidades impagadas de manera justa y oportuna.
Negociación Extrajudicial: En ocasiones, una negociación extrajudicial con el empleador puede ser suficiente para lograr el abono de salarios impagados. Buscamos resolver el conflicto de manera amistosa y rápida, evitando costosos procesos legales.
Reclamación Judicial: Si la vía extrajudicial no logra el resultado esperado, proporcionamos asesoramiento y representación en la reclamación judicial. Este proceso se realiza ante la jurisdicción social o laboral competente, asegurando que se respeten los derechos del trabajador.
En el ámbito legal, la reclamación de cantidad laboral se rige por el artículo 29 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece que la cuantía del interés por mora en el pago del salario es del 10% de la cantidad adeudada, y el plazo de prescripción para estas reclamaciones es de 1 año.
Aunque comúnmente se conoce como «reclamación de cantidad», en realidad, estamos frente a una demanda ordinaria presentada ante la jurisdicción social o laboral competente. Este proceso permite al trabajador, siempre y cuando no haya firmado un finiquito con efectos liberatorios, solicitar la cantidad de dinero adeudada junto con los intereses moratorios del último año natural, incluso después de haber sido despedido por la empresa.
Cada nómina no pagada se considera una deuda independiente, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Aunque haya transcurrido más de un año desde que el trabajador comenzó a experimentar impagos, aún tiene el derecho de reclamar la cantidad correspondiente a las mensualidades de los últimos 12 meses que se le adeuden.
Actúa para Obtener lo que te Correspondes
La reclamación de cantidad laboral es un proceso esencial para garantizar la justa compensación de los trabajadores por su labor. Ante situaciones de impago, es fundamental buscar asesoramiento legal especializado para proteger los derechos y lograr el cobro de los salarios pendientes.
NSB Legal ofrece la asistencia necesaria en cada paso del camino, asegurando que cada trabajador reciba lo que le corresponde de manera justa y legal.
Nos realiza el encargo una empresa la cual ha sido sancionada administrativamente por el Ayuntamiento de una capital de provincia de Castilla y León. Ha recibido más de 10 multas por, entre otro motivos, aparcamiento y exceso de velocidad. Nos informan que pese a estar dados de alta en los registros electrónicos correspondientes, así como disponer de los datos de contacto y ubicaciones actualizadas, en ningún momento recibieron las notificaciones con la información relativa a las sanciones impuestas
Nuestro cliente, A. F. R., alcanzó un acuerdo tras ser despedido por su empresa, debiendo percibir una indemnización de 6.750 en varios plazos. En uno de los plazos, empresa no abona las cantidades que se le adeudan. La empresa es declarada insolvente y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) interpreta que la reclamación se encuentra prescrita.
Estamos aquí para resolver tus dudas y proporcionarte la información que necesitas. Si tienes alguna pregunta adicional o necesitas asesoramiento específico sobre tu situación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Podemos ayudarte en situaciones de impagos y reclamación de cantidades y salarios.
Aquí podrás encontrar más información que puede resolver las dudas más frecuentes:
El procedimiento habitual de reclamación de cantidad laboral implica los siguientes pasos:
Notificación al empleador: El trabajador notifica al empleador de forma escrita sobre la deuda pendiente y solicita su pago.
Papeleta de conciliación: Si la deuda persiste, se puede presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para intentar resolver el conflicto de manera amistosa.
Reclamación judicial: En caso de no llegar a un acuerdo, se puede iniciar una reclamación judicial a través del proceso monitorio u ordinario, buscando la intervención de un tribunal para recuperar la cantidad adeudada.
El trabajador dispone de un plazo de un año para llevar a cabo reclamaciones a la empresa, ya sea por impago de salarios u otros motivos (pago pendiente de horas extra, pluses o comisiones, nóminas erróneas, entre otros).
Es importante actuar con prontitud para evitar la prescripción de la deuda.
Las fases para recuperar una cantidad adeudada pueden incluir:
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) interviene en casos de insolvencia empresarial para garantizar el pago de salarios e indemnizaciones pendientes. Se activa después de agotar las vías de reclamación directa al empleador.
La extinción del contrato laboral por impagos se puede solicitar cuando existen deudas salariales y se cumplen ciertos requisitos legales. Consultar con un abogado especializado es fundamental para evaluar la situación y actuar en consecuencia.
Especialista en defensa y asesoramiento en casos penales.
Asesoría y defensa legal en temas laborales y relaciones trabajadoras.
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Experto en asesoría legal y defensa en temas laborales complejos.
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Asesoramos tanto a víctimas como a acusados en este tipo de procedimientos.
Si vas a ser detenido o conoces a alguien en esa situación, ponte urgentemente en contacto con nosotros en el número de teléfono 620277238
Tu tranquilidad y una defensa legal excepcional son nuestra prioridad.
