Desde NSB Legal somos conscientes de la complejidad emocional y legal que implica un despido. Nuestro equipo de abogados laboralistas se compromete a ofrecerte asesoramiento experto y una defensa legal efectiva. Con un trato personal directo, sin intermediarios, garantizamos condiciones claras desde el principio. Ya sea injustificado o improcedente, luchamos por tus derechos laborales con procedimientos ágiles y transparentes.
El despido es un momento traumático tanto para la empresa como para el trabajador por eso, como abogados expertos en procedimientos laborales, ayudamos a nuestros clientes a superarlo de la manera más satisfactoria posible.
El procedimiento se inicia, en algunos casos, con el expediente sancionador, siendo este una fase inicial contradictoria en la que la empresa valora la necesidad o no de despedir al trabajador. En esta fase previa, es fundamental el asesoramiento legal, a fin de no incurrir en actos que puedan comprometer reclamaciones futuras.
El procedimiento de despido esencialmente se inicia con la entrega de la carta de despido, la cual debe recoger determinados elementos esenciales para garantizar su prosperidad. Asimismo, es un momento trascendental para el trabajador, quien debe salvaguardar sus intereses y derechos para la posterior reclamación.
En función del tipo de despido que se efectúe, el despido podrá ser disciplinario, objetivo o con un reconocimiento de improcedencia.
La reclamación por parte del trabajador se iniciará mediante la presentación de una papeleta de conciliación, fijando posteriormente una cita para la celebración del acto de conciliación en el que se podrá realizar un acuerdo entre el trabajador y la empresa.
En caso de no existir acuerdo, se deberá presentar la demanda por despido, y esperar a que se señale la fecha del juicio para su celebración, donde el juez decretará que el despido efectuado sea procedente (dando la razón a la empresa) o improcedente o nulo (dando la razón al trabajador) y estipulando una indemnización en su favor y una posible readmisión.
Como abogados expertos en derecho laboral, recomendamos realizar estos procedimientos siempre guiados por un abogado laboralista experto.
Nos realiza el encargo una empresa la cual ha sido sancionada administrativamente por el Ayuntamiento de una capital de provincia de Castilla y León. Ha recibido más de 10 multas por, entre otro motivos, aparcamiento y exceso de velocidad. Nos informan que pese a estar dados de alta en los registros electrónicos correspondientes, así como disponer de los datos de contacto y ubicaciones actualizadas, en ningún momento recibieron las notificaciones con la información relativa a las sanciones impuestas
Nuestro cliente, A. F. R., alcanzó un acuerdo tras ser despedido por su empresa, debiendo percibir una indemnización de 6.750 en varios plazos. En uno de los plazos, empresa no abona las cantidades que se le adeudan. La empresa es declarada insolvente y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) interpreta que la reclamación se encuentra prescrita.
Especialista en defensa y asesoramiento en casos penales.
Asesoría y defensa legal en temas laborales y relaciones trabajadoras.
Especialista en defensa y asesoramiento en casos penales.
Asesoría y defensa legal en temas laborales y relaciones trabajadoras.
Experto en asesoría legal y defensa en temas laborales complejos.
Experto en asesoría legal y defensa en temas laborales complejos.
Asesoramos tanto a víctimas como a acusados en este tipo de procedimientos.
Si vas a ser detenido o conoces a alguien en esa situación, ponte urgentemente en contacto con nosotros en el número de teléfono 620277238
Tu tranquilidad y una defensa legal excepcional son nuestra prioridad.
