Nuestra clienta acudió al despacho solicitando asistencia jurídica ante la necesidad de conciliar su vida profesional y familiar tras el nacimiento de su hija. Su objetivo era solicitar a la empresa una reducción de jornada laboral por guarda legal, obteniendo un nuevo horario que le permitiera atender y cuidar adecuadamente de la menor, garantizando su bienestar y el cumplimiento de sus responsabilidades familiares.
La clienta manifestó al despacho que deseaba un cambio de turno y ajuste de horas que le permitiera compatibilizar sus obligaciones laborales sin que se viera afectada su remuneración ni sus derechos dentro de la compañía.
Tras analizar la situación, propusimos a la empresa un plan de reducción de jornada acorde al texto legal, y lo presentamos a la empleadora quien, obrando de buena fe y respetando los derechos de la trabajadora, accedió a la reducción de jornada solicitada.
De esta forma, quedó establecido un nuevo horario adaptado de 33 horas semanales, garantizando a la clienta una jornada laboral que fuera compatible con sus responsabilidades familiares, sin modificar sus condiciones contractuales con la empresa, respetando su puesto, lugar de trabajo, manteniendo las mismas condiciones económicas.
De esta forma, se consiguió un equilibrio entre los intereses de la empresa y las necesidades familiares de la trabajadora, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente sobre derechos de los trabajadores con responsabilidades de guarda legal.
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