Nuestra cliente, E. A. D., trabaja para una importante aerolínea y precisa mejorar sus condiciones laborales puesto que acaba de ser madre, y necesita conciliar su horario con el tiempo necesario para el cuidado de su primera hija.
En un primer momento, solicitamos oficialmente una reducción de jornada de 1/8 de su jornada ordinaria junto con la concreción horaria, es decir, fijar su jornada laboral únicamente en el turno de mañana en lugar de ser rotativa como venía realizado. Esta solicitud se realiza mediante burofax a la empresa, denegándose esa petición a la trabajadora.
Se interpone una demanda en los Juzgados de lo Social sobre derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en reclamación del derecho a la reducción de jornada de nuestra cliente, así como a la concreción de su horario en el turno de mañana. Este procedimiento está exento de conciliación laboral administrativa previa, y se tramita con carácter de urgencia en los Juzgados.
El Juzgado entiende finalmente que el derecho a conciliar la vida laboral y familiar debe prevalecer sobre el derecho de organización de la empresa, siempre que no se causen unos perjuicios de imposible reclamación, motivo por el cual se estima nuestra demanda concediéndose a la trabajadora la reducción de jornada junto con el turno fijo de 8 a 15 horas. Esta sentencia es firme, no cabiendo recurso ordinario contra la misma, por lo que se debe hacer cumplir desde el mismo momento de su notificación.
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