Nuestro cliente, A. F. R., alcanzó un acuerdo tras ser despedido por su empresa, debiendo percibir una indemnización de 6.750 en varios plazos. En uno de los plazos, empresa no abona las cantidades que se le adeudan. La empresa es declarada insolvente y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) interpreta que la reclamación se encuentra prescrita.
Vencido uno de los plazos de pago para la indemnización por despido sin haber sido abonado, el trabajador puede reclamar la totalidad de la cuantía acordada. En nuestro caso, se presenta papeleta de conciliación y demanda para obtener el pago completo. Sin embargo, el Juzgado declaró la insolvencia provisional total de la empresa.
Presentamos la reclamación administrativa al FOGASA, siendo denegada esta por entender que se encontraba prescrita la reclamación aduciendo que debió haberse reclamado la totalidad desde el incumplimiento del primer pago y no desde el último. Como bien estima el Juzgado, el hecho de que una vez vencido uno de los plazos sea exigible la totalidad de la deuda se configura como una posibilidad y no como una obligación, motivo por el cual la reclamación no se encontraría prescrita, y se condena finalmente al FOGASA al abono de la indemnización de 6.750 euros a nuestro cliente.
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